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苏州市职业大学2016年下半年公开招聘高层次及紧缺岗位人才简章
2016-12-28 15:48 zx  审核人:

学校简介:

苏州市职业大学是经江苏省人民政府批准,由苏州市人民政府主办的全日制普通高等专科学校,前身为创办于1911年的苏州工业专科学校。自1981年成立以来,秉承“勤、勇、忠、信”的校训,赢得了良好的社会声誉,成为区域品牌院校。学校以确立“一个目标定位”、把握“两个基本立足点”和实现“三个全面提升”为总体思路,立足成就学生、立足成就教师,全面提升内涵质量水平、全面提升创新发展活力、全面提升服务地方能力,全力建设一所立足苏州、面向江苏、辐射全国,以工为主、多学科协调发展,具有鲜明办学特色的应用型地方本科院校。

学校现有石湖、干将路、潭山和吏舍弄四个校区,占地面积1262亩,校舍建筑面积49万平方米,馆藏纸质图书143.5万册,教学科研仪器设备总值2.03亿元。设有12个学院(部),开设了涵盖理工、文史、艺术、师范、体育等科类共64个专业,普通全日制在校生13522名。专任教师786名,其中正高职称66名,副高以上职称355名,具有高级职称的教师占专任教师的45.17%,具有硕士以上学位的教师占专任教师的72.26%;有享受国务院政府特殊津贴专家1人,江苏省有突出贡献中青年专家2人,省“六大人才高峰”培养对象3人,省“333高层次人才培养工程”培养对象16人,省“青蓝工程”培养对象31人,省级教学名师1人,省级优秀教学团队1个。

学校以培养高素质技术技能型和应用型人才为己任,围绕地方产业发展重点和社会对紧缺人才的需求,深入推动教学改革,构建人才培养特色。有教育部重点专业和教改试点专业3个,省“十二五”高等学校重点专业群3个,省级品牌特色专业9个,省高校品牌专业建设工程一期A类项目1个。省级精品课程8门次,省级优秀课程群1个,“十一五”“十二五”规划教材12部,省高等学校精品教材9部,省重点教材7部,教师主参编各类教材300余部。学校建有集教学、培训、服务于一体的校内综合实训基地282个,其中教育部职业教育实训基地建设项目1个,省级实训基地3个;与上海大唐移动通信设备有限公司、西门子(中国)有限公司等著名企业实现了校企深度合作,建有319个校外实训基地。

学校致力科研创新突破。建有2个省级工程中心,3个省级研究所(基地),2个市重点实验室、2个市级平台和12个校级研究所。近五年来,获国家自然科学基金资助项目17项,其中合作承担国家级项目8项,主持承担省部级项目18项;其他社会服务科技项目673项;授权专利733项;知识产权数连续多年位列全省同类高校前列。学校在多个领域为地方经济建设、政府决策和企业发展提供决策咨询并承担课题研究,为苏州古城墙恢复重建、山塘文化保护、刺绣传承与创新作出了重要贡献。

学校以中外合作办学为平台,积极引进国外同类院校中优质教育资源,稳步提升国际化水平。先后与加拿大乔治布朗学院、澳大利亚北墨尔本高等技术学院和启思蒙学院、日本金城学园、新西兰国立理工大学在学分互认、互派师生交流、语言培训等方面开展良好的合作。

学校先后荣获江苏省文明单位、首批江苏省平安校园建设示范高校、江苏省职业教育先进单位、江苏省科技工作先进高校、江苏省模范教工之家、江苏省高校毕业生就业工作先进集体、苏州市职业教育服务经济转型升级先进学校等称号。在高职高专人才培养水平评估中获得优秀,是首批苏州市高技能人才培养示范基地和服务外包人才培养培训基地。

苏州市职业大学2016年下半年公开招聘高层次及紧缺岗位人才简章

学校为加快引进高层次学科、学术带头人,满足紧缺岗位用人需求,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)和《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(苏办发[2011]27号)的有关规定,经苏州市人力资源和社会保障局审批同意,面向社会公开招聘高层次及紧缺岗位专业人才23人。

一、招聘对象及基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件的人员;

2.高层次人才教师岗位要求年龄45周岁以下(1970年10月31日以后出生),不限户籍;其他专技紧缺岗位人员要求年龄35周岁以下(1980年10月31日以后出生),限苏州市户籍(含苏州六区四县市);

3.《2016年下半年苏州市职业大学公开招聘高层次及紧缺岗位人才岗位简介表》(后附表)中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定;

4.被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;现役军人等国家和省市规定不得聘用为事业单位工作人员的不得报考。

二、招聘岗位

2016年下半年苏州市职业大学公开招聘高层次及紧缺岗位人才岗位简介表

高层次人才教师岗位:

部门

招聘岗位序号

招聘岗位名称

招聘人数

学历要求

专业要求

其他条件

岗位咨询电话

机电工程学院

1

教师

3

博士研究生

机电控制类、交通工程类、机械工程类


0512-66875610

陆老师

2

教师

2

硕士研究生及以上

机电控制类、机械电子工程

具有副教授及以上职称

计算机工程学院

3

教师

1

博士研究生

计算机(大类)类


0512-66503531

李老师

电子信息工程学院

4

教师

4

博士研究生

机电控制类、电子信息类、计算机(大类)类

计算机专业具有副高及以上职称的,学历可为硕士研究生

0512-66503391

张老师

5

教师

1

硕士研究生及以上

机电控制类

具有教授职称,特别突出的可为副高职称

管理学院

6

教师

2

博士研究生

经济类、工商管理类


0512-66507387

孙老师

商学院

7

教师

1

硕士研究生及以上

财务财会类

具有财会专业教授职称

0512-66507380

吴老师

8

教师

1

博士研究生

商务贸易类


教育与人文学院

9

教师

2

博士研究生

旅游管理、学前教育

具有教授职称的,学历可为硕士研究生

0512-66507870

马老师

艺术学院

10

教师

2

硕士研究生及以上

设计艺术学、艺术设计、设计学

具有教授职称

0512-66507563

胡老师

体育部

11

教师

1

博士研究生

体育类

本科、研究生阶段均为体育类专业

0512-66503526

王老师

其他专技紧缺岗位

招聘岗位序号

招聘岗位名称

岗位简介

招聘人数

学历要求

专业要求

其他条件

备注

12

其他专技人员

财务或审计工作

1

硕士研究生

财务财会类

具有相应学位,具有会计从业资格证,限女性

年龄35周岁以下(1980年10月31日以后出生)。限苏州市户籍(含苏州六区四县市)

13

其他专技人员

财务或审计工作

1

硕士研究生

财务财会类

具有相应学位,具有会计从业资格证,限男性

14

其他专技人员

计算机财务管理工作

1

硕士研究生

计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机软件与理论

具有相应学位

三、招聘录用程序

(一)报名

1.报名时间:简章发布之日起至12月15日;

2.报名方式:应聘人员通过现场报名、电子邮件、邮寄应聘材料等方式递交报名材料。

地址:苏州市致能大道106号(215104),苏州市职业大学惠和楼330室

联系人:李老师(0512—66502983)、张老师(0512—65984270)

电邮:rsc@jssvc.edu.cn

3.应聘材料要求:(交验原件,留存复印件)。电邮主题或邮件封面请注明“姓名+招聘岗位(岗位序号)+最高学历学位+职称+高校人才网”。电邮扫描件请注意压缩尺寸大小,应聘材料附件大小不超过5MB。

(1)填写《应聘人员报名审核登记表》(附件1,本人签名)、个人简历、身份证、各层次学历学位证、各层次职称证书。以及应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。

(2)2016年全日制普通高校应届毕业生还需提供毕业生推荐表、空白就业协议书、成绩单原件。2017年全日制普通高校应届毕业生如已具有上述材料的,可报名高层次人才教师岗位。

(3)社会在职人员还需提供劳动(聘用)合同或缴纳社保清单。

(4)归国留学人员另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的,可以先凭苏州市人才服务中心(苏州市海外人才服务中心)出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续,待考试、体检、考核后,凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

4.报名者须严格对照招聘岗位条件、专业参考目录(附件2)如实申报,所提供的应聘材料必须齐全且真实有效,凡弄虚作假或违反招聘简章规定的,随时取消应聘和录取资格,责任由报名者自负。

(二)面试

学校对应聘人员进行资格初审并报市人社局审核后,在学校网页(http://www.jssvc.edu.cn)对外公示三个工作日,随后组织招聘考试。本次招聘不设开考比例。

1.考试时间、地点:另行通知。

2.考试形式:面试,包括教学能力考核和专业面试。面试主要考察应聘岗位要求的专业技术能力和综合职业素质。

3.面试成绩以百分制计算,60分为合格分数线,分值计算保留小数点后一位小数,第二位四舍五入。面试成绩当场公布,如面试成绩相同则另行安排加试。面试成绩在学校网页(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于3个工作日。

(三)体检

进入体检的人选,在招聘考试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。参加体检人员在规定时间内到学校指定的医疗机构进行体检。体检参照苏州市事业单位招录用人员标准执行。体检不合格者不得录用。未按规定时间和要求参加体检的人员,视为自动弃权。体检费用自理。

(四)政审和资格复查

对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核,考核内容以思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩方面为主,并对应聘资格条件进行复查。在学校申报录取和聘用手续前,因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,如学校决定递补(也可决定不递补),在报请市人社局批准后,可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的,不再递补。

(五)录取和聘用

1.学校根据招聘专业面试成绩、体检结果、资格复查及政审结论,确定拟录用人员。拟录取人员名单在学校网页(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于7个工作日;

2.经公示无异议,有关聘用材料经学校审核同意后,报送苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续;

3.录用人员和学校签订聘用合同,期限不低于3年,初次就业的工作人员聘用合同试用期为12个月,其他人员试用期为6个月。试用期满,经考核合格者,予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

4.本次招聘岗位均为苏州市市属事业单位编制,学校根据业绩能力、学术水平、专业学科紧缺程度,对紧缺重点专业高级职称、博士研究生等高层次人才,提供引进优惠待遇:

(1)年收入不低于12万元;

(2)给予一次性房补20—60万元;

(3)给予科研启动金5-10万元。带入科研项目的,根据学校规定给予配套,并且每项目另增加科研启动金2-8万元;

(4)副高职称及以上人员,引进第一年全免教学工作量,第二年减免50%教学工作量。引进的博士研究生根据学院校企合作需要,推荐至企业进行专业实践锻炼,实践期间视同完成教学任务,并根据学校规定,给予一定的工作补贴;

(5)提供过渡性教师公寓;

(6)根据政策规定酌情安排配偶就业、协助子女转就学,具体面议。

(六)纪律与监督

公开招聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行回避制度,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的,按国家、省市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

四、本《简章》由苏州市职业大学组织人事部负责解释。

附件:

1. 苏州市职业大学应聘人员报名审核登记表

2. 专业参考目录

来源:高校人才网

http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhiyeyuanxiao/20161201/222981.html

附件【苏州市职业大学应聘人员报名审核登记表.doc已下载
附件【苏州市职业大学专业参考目录.pdf已下载
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